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2022年3月までに四年制大学・大学院修士課程・大学院博士課程を卒業(修了)見込みもしくは卒業(修了)済みの方が対象となります。
This entrance is for those who are graduated from a four-year university or completed a master’s/doctor’s program by March 2022.

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なぜ、ダイバーシティを
大切にするのか?

新たなイノベーションを創出するために

NTTグループは、グローバルICT企業グループとして、世界各地のさまざまなニーズに対応するために、
イノベーションを通じた新たな価値創造をめざしています。
そして、そのためには、社員の多様な価値観や個性を尊重し、活用していくことが不可欠であると考え、
ダイバーシティ&インクルージョンを重要な経営戦略と位置づけています。
NTT研究所においても、今後、NTTグループが国内のみならず世界中のお客さまに貢献しうる"Your Value Partner"であり続けるために、
社員一人ひとりの多様な価値観や個性に根ざした、独創的かつ多面的な研究活動を大切にしています。

方針・考え方

多様な人材の活躍と多様な働き方の実現

私たちは独創的かつ多面的な研究活動を支えるために、多様な人材の活躍推進、そして社員それぞれの多様な働き方の実現に力を注いでいます。
性別や年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認などにかかわらず、全員が自分らしく安心して先進的な研究開発活動に従事できることを何よりも大切にし、研究者一人ひとりが活躍できる環境を整備しています。
また裁量労働制やフレックスタイム制、在宅勤務制度など、効率的かつ柔軟なワークスタイルを採ることが可能な環境を整備するとともに、各種休暇の取得も推進しており、研究開発活動に集中するための多様な働き方も実現しています。

お客さまに選ばれる「Your Value Partner」←画期的なイノベーションの創出←一人ひとりが能力を最大限発揮し活躍できる職場←お互いを尊重し協議←多様な人材(性別 年齢 人権 国籍 障害の有無 性的指向 性自認など)
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